برنامه اکسل محاسبه عیدی سال 1392

///برنامه اکسل محاسبه عیدی سال 1392

برنامه اکسل محاسبه عیدی سال 1392

با سلام
در این مطلب برنامه اکسل محاسبه عیدی سال 1392 و مالیات عیدی رو برای دوستان تهیه کردیم که در بخش ادامه مطلب قابل دریافت می باشد…

دوستان هرگونه مشکل در برنامه و یا محاسبات رو در قسمت نظرات همین مطلب اعلام کنند.

توضیحات کافی در خود فایل موجود می باشد.شایان ذکر است این برنامه تنها برای محاسبه عیدی “کارگران” می باشد و عیدی کارکنان دولت هرسال جداگانه اعلام می گردد.

 

[box type=”download” ]

  • فرمت فایل : XLS
  • حجم : 35.5KB
  • تهیه کننده : اکبر رزاقی
  • منتشر کننده : لافگا دات آی آر
  • تاریخ انتشار : 1392/08/26
  • [button color=”blue” size=”small” link=”http://naryanian.com/wp-content/uploads/2013/11/eydi92-naryanian.com-.xls” target=”blank” ]دریافت از لینک مستقیم[/button]

[/box]

105 ديدگاه

  1. محمودرزاقی 1392-10-11 در 08:58- پاسخ دادن

    آرزوی موفقیت برای شمادرتمامی عرصه های زندگی دارم

  2. Arsis119 1392-10-27 در 07:57- پاسخ دادن

    دست گلت دردنکنه اما دانلودنشد
    میشه برام ایمیل کنی !
    مرسی گلم

  3. علی زمانی 1392-11-03 در 18:41- پاسخ دادن

    ممنون از لطف شما نرم افزار محاسبه سود وام خیلی به دردم خورد

    • a-razaghi 1392-11-05 در 10:26- پاسخ دادن

      باسلام
      خواهش میکنیم
      خوشحالیم از اینکه مفید فایده واقع شد
      موفق و پیروز باشید

  4. شیرین 1392-11-09 در 08:33- پاسخ دادن

    فرمول عیدیتون یه مشکل داره اونم اینه که اگه عیدی متعلقه از سقف مالیاتی کمتر بشه باز هم مالیات بهش تعلق میگره و مالیات ازش کسر میشه.
    مثلا برای کسی که 85 روز کارکرد داره عیدیش کمتر از سقف مالیاتی میشه اما در فرمول باز هم مالیات ازش کسر میشه

    • a-razaghi 1392-11-09 در 08:40- پاسخ دادن

      سلام
      ممنون از اینکه اشاره فرمودید
      معافیت مالیاتی با فرض یکسال کارکرد کامل هست و اگر تعداد روزهای کاری حتی یکروز هم باشه به نسبت مالیات به آن تعلق میگیرد

      • کوهی 1392-12-17 در 16:49- پاسخ دادن

        فرقی نمیکنه حساب کنید بازم اشتباهه.البته با 187 روز و با پایه 12.000.000 ریال 321.764 ریال مالیات داره که بنظرم اشتباهه.
        12.000.000*2=144.000.000
        144.000.000/365*187=73.775.342 ریال که از 100.000.000 ریال کوچکتره و…

        • a-razaghi 1392-12-17 در 18:02- پاسخ دادن

          دوست عزیز شما مجددا قانون و نحوه محاسبه عیدی رو مطالعه‌ بفرمائید و این محاسبه شما صحیح نیست.
          عیدی معادل 2برابر آخرین حقوق به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ان سال بیشتر نشود.یعنی حداکثر عیدی سال 92 برابر 14.613.750ریال خواهد بود.
          و ضمنا برای محاسبه علی الحساب مالیات عیدی مبلغ معافیت یکماه لحاظ میشود نه معافیت کل سال(100.000.000)

  5. یاسر 1392-11-10 در 10:35- پاسخ دادن

    tanx dude,it was great job

  6. سمیه 1392-11-17 در 15:15- پاسخ دادن

    سلام!
    فرمولی که استفاده شده برای میزان مالیات ،ظاهرا عدد مشمول مالیات هرچی که باشه فقط ضربدر10%میکنه ! یعنی باتوجه به جدول ماده 131 که پلکانی هستش ، عمل نمیکنه !

    • a-razaghi 1392-11-19 در 08:10- پاسخ دادن

      با سلام
      بنده آن چیزی که در اغلب شرکتها اتفاق میافته رو لحاظ کردم و مالیات علی الحساب عیدی به اینصورت محاسبه میشود و محاسبه قطعی مالیات عیدی بسته به میزان معافیت استفاده شده در طول سال محاسبه میشود.

  7. رامین 1392-11-18 در 22:33- پاسخ دادن

    درود بر شما
    در مخاسبه مالیات عیدی معافیت 12/1در نظر گرفته نشده است طبق قانون مالیاتهای مستقیم عیدی از معافیت یک دوازدهم برخوردار است .

    • a-razaghi 1392-11-19 در 08:14- پاسخ دادن

      با سلام
      محاسبه فوق در واقع مالیات عیدی رو بصورت علی الحساب محاسبه خواهد کرد و برای محاسبه قطعی می بایست میزان معافیت استفاده شده در طی سال ملاک معافیت عیدی قرار گیرد.
      اگر منظور شما این است که معافیت سالانه تقسیم بر 12 شود و حاصل بعنوان عیدی معاف از مالیات لحاظ شود ، فرمایش شما صحیح نیست.

  8. سمیه 1392-11-19 در 09:16- پاسخ دادن

    یعنی اکثر شرکتها اشتباه میکنن؟ یعنی نمیدونن کسی که عیدیش 1.400 باشه باکسی که 900باشه به طور مثال مالیاتشون رو هردو رو روی 10درصد محاسبه میکنن؟
    این که نمیشه اقای رزاقی!
    فرمولی که زحمت کشیدین تعبیه کردین درقالب این فایل اکسل ، باید طوری باشه که پس از کسر معافیت 8333333ریالی نسبت به مازادش براساس جدول 131 ق م م محاسبه کنه 🙂

    • a-razaghi 1392-11-19 در 09:27- پاسخ دادن

      فرمایش شما صحیح است و بنده عرض کردم این نحوه محاسبه علی الحساب مالیات عیدی هست و بعد از پایان سال و مشخص شدن میزان استفاده از حداقل معافیت حقوق شخص،مالیات قطعی طبق فرمایش شما و براساس ماده 131 محاسبه و پرداخت و یا استرداد خواهد شد.
      موفق و پیروز باشید

  9. سمیه 1392-11-19 در 10:45- پاسخ دادن

    آخه من صحبتم اینه که علی الحساب هم باید درست محاسبه بشه ! اگر ازهمون ابتدا فرمولی استفاده بشه که طبق جدول ماده 131 باشه خب کارراحت تر و حسابدار شرکت هم با اطمینان بهتر میتونه لیست رو تهیه و پرداخت کنه.

    من متوجه نمیشم مشخص شدن میزان استفاده از حداقل معافیت مگر به غیر اینه که 1/12 یعنی 12+1 ماه هستش؟
    میشه بیزحمت بیشتر توضیح بدین ؟
    سپاسگذارم

    • a-razaghi 1392-11-19 در 11:07- پاسخ دادن

      منظور از میزان استفاده از معافیت مالیاتی این هست که آیا شما طی 12ماه از تمام سقف معافیت استفاده فرمودید یا اینکه مبلغی از معافیت سالیانه باقی مانده است.
      مثلاً حقوق شما بالاتر از معافیت ماهانه هست و هرماه از تمام معافیت استفاده میکنید بنابراین فقط معافیت 8.333.333 به شما تعلق میگیره،اما اگر شما مثلاً در طی سال از معافیت 100.000.000ريالی متعلقه 90.000.000ريال رو استفاده کرده باشید معافیت عیدی شما معادل 8.333.333+10.000.000(معافیت استفاده نشده طی سال) خواهد بود.
      لینک زیر رو مشاهده بفرمایید شاید بهتر توضیح داده باشه و بیشتر کمک کنه : http://irmeta.com/meta/b286/t13508/

      • سمیه 1392-11-19 در 12:28- پاسخ دادن

        ممنونم بابت معرفی لینک .بله قبلا هم نوشته های این سایت رو دیده بودم .
        باتوجه به پاسخی که دادین ایادرست متوجه شدم که :

        مالیات عیدی باید باتوجه به مالیات حقوق محاسبه بشه یعنی قانون گفته که تا 100000000ریال حقوق درسال ، از مالیات معافه .منتها شرکتها (به نظر من البته) می بایست مالیات حقوق رو که نوعی مالیات تکلیفی محسوب میشه هرماه ازحقوق طرف کسر و ظرف 30روز مقرر تاپایان ماه بعد به اداره دارائی واریز کنند
        معافیت عیدی یعنی 100000000ریال حقوق طرف درسال و 8333333ریال هم به اندازه یک ماه بابت عیدیش معافه ..مابقیش رو طبق جدول باید بده .درسته ؟
        فرض کنین شخصی درتیرماه استخدام شده.حقوق مبنای عیدیش عدد5800000ریاله ، ایشون باتوجه به تعداد روزای کارکردش که 272 روز بشه به اندازه 272 روز ازمعافیت 8333333ریال میتونه استفاده کنه .

        بابت پاسخ ها و حوصله ای که بخرج میدید بی نهایت ممنونم!

        • a-razaghi 1392-11-19 در 13:28- پاسخ دادن

          بله فرمایش شما صحیح است.بطور خلاصه چون مبلغ عیدی معمولاً قبل از سال محاسبه میشه برای همین مالیات اون رو علی الحساب و ده درصد محاسبه و پرداخت میکنن،اما بعد از پایان سال اگر از محل معافیت حقوق جا داشته باشه اون رو هم جزء معافیت عیدی لحاظ و بعد طبق قانون 131 محاسبه میکنن.
          ضمناً در محاسبه مبلغ معافیت سالانه هم “نسبت روز کارکرد” به 100.000.000ريال رو لحاظ میکنن،همونطور که 8.333.333 رو به نسبت تعداد روز کارکرد در نظر میگیرن
          خواهش میکنم،امیدوارم که تونسته باشم منظور رو برسونم.
          موفق و پیروز باشید

          • سمیه 1392-11-19 در 14:58

            بعد اونموقع اگه به طورمثال کسی که براش علی الحساب فرضا 230000ریال مالیات عیدی کم کرده بودیم درسال بعد متوجه شدیم که از معافیت حقوقش مقداری میتونه استفاده کنه ، این عددرو اصلاح کنیم و به طرف برگردونیم ؟؟
            فکرکنم اینطوری خیلی ریز کاری پیش میاد و با لیستی مواجه میشیم که امکان داره هرکسی خورده ای درحساب حقوقش بستانکار بشه !
            بعد این موارد در فروردین سال بعد مشخص میشه درهمون فروردین هم باید به دارائی داده بشه ؟

          • a-razaghi 1392-11-19 در 15:23

            درسته ریزه کاری زیاد داره اما طبق قانون این عمل باید انجام بشه.
            اما تا جاییکه بنده دیدم اگر شرکت کوچک و میزان مبلغ عیدی ناچیز باشه دیگه بعد از سال تعدیلات انجام نمیشه.
            بنده در جایی خوندم که تا زمان ارائه اظهارنامه فرصت اصلاح دارد

  10. کرمی 1392-11-24 در 08:32- پاسخ دادن

    سلام.لطفا اگر می شود فرمول محاسبه مالیات عیدی کارگرانی که کارکرد آنها کمتر از365 است را بفرمائید.باتشکر

    • a-razaghi 1392-11-24 در 08:43- پاسخ دادن

      برای محاسبه علی الحساب مالیات عیدی کمتر از 365 به نسبت روزهای کارکرد میزان معافیت مشخص خواهد شد و مابقی مشمول مالیات خواهد شد.
      به عنوان مثال معافیت مالیاتی برای شخصی که 200 روز کارکرد داشته به شرح زیر محاسبه خواهد شد:
      8.333.333/365*200=4.566.210
      این مبلغ معاف و مابقی عیدی مشمول 10% مالیات خواهد شد

      • ناصر 1392-12-06 در 15:16- پاسخ دادن

        سلام.آیا نرخ 10% مالیات برای کسانی کمتر از 365 روز کارکرد دارند ثابت است.ممنون میشم زود جواب بدین

        • a-razaghi 1392-12-06 در 15:24- پاسخ دادن

          سلام
          در کل مالیات علی الحساب عیدی با نرخ 10% محاسبه خواهد شد چه یک روز کارکرد چه 365 روز کارکرد.
          فقط در محاسبات باید به این نکته توجه داشته باشید که میزان “عیدی” و میزان”معافیت از مالیات عیدی” به نسبت “تعداد روز کارکرد” لحاظ شود

          • ناصر 1392-12-06 در 16:22

            سلام.ممنون که جواب سوالمو دادین.اما مشکل من اینجاست من همین فرمول شمارو در اکسل جدا برای کلیه پرسنل انجام دادم و کسانی که 12 ماه فعالیت داشتن درست مطابق اکسل شما بود ولی برای یکی از پرسنل که فقط 167 روز کارکرد داره مالیات محاسبه شده در اکسل من 644742 ریال بدست می آید ولی در اکسل شما مبلغ مالیات 271305 ریال بدست ی آید.ممنون مشم نحوه محاسبه این مبلغ رو بنویسد.با تشکر

          • a-razaghi 1392-12-06 در 16:28

            خواهش میکنم
            مبلغ حقوق ایشون چقدر هست؟

          • ناصر 1392-12-06 در 16:34

            حقوق پایه 4871250ریال به جز حق اولاد و غیره

          • a-razaghi 1392-12-06 در 16:47

            بنده با همین فایل اکسل با حقوق 4.871.250ريال و 167 روز کارکرد محاسبه کردم و همون مبلغ 64.477ريال مالیات بدست اومد.فایل اکسل ما رو دوباره دریافت کنید و امتحان کنید باید به همین 64.477ريال برسید

          • ناصر 1392-12-07 در 10:58

            سلام ممنون از پاسخ .ولی من لینکی که بالا گذاشتین رو دوباره دانلود کردم و دورباره امتحان کردم ولی باز همون 271305 رو نشون داد.

          • a-razaghi 1392-12-07 در 11:08

            سلام.شما احتمالاً مبلغ حقوق ایشون رو درست وارد نمی کنید.
            حقوق ایشون رو 4.871.250 و روز رو 167 قرار بدید.

          • ناصر 1392-12-07 در 15:44

            میشه خواهش کنم رقم درج شده در معافیت مالیاتی رو بنویسد.بعد نکته دیگه .با توجه به دو دفتر بودن ما .مالیات ما در طول سال 0 به دست می آید.کل مبلغ پرداختی در تهیه حق مالیات رد نمیشود.آیا ما باز هم باید بابت عیدی مالیات پرداخت کنیم؟

          • a-razaghi 1392-12-07 در 16:17

            شما باید معافیت ماهانه رو با فرض 365 روز وارد کنید و فرمول نسبت گیری نوشته شده.شما معافیت رو 3.812.785(بعد از نسبت گیری) تو فایل قرار میدید در صورتیکه مبلغ کامل یعنی 8.333.333 رو باید بذارید.
            ببینید این روال تو شرکتها طی میشه(محاسبه علی الحساب هنگام پرداخت عیدی) چون در زمان پرداخت عیدی هنوز مجموع دریافتی مشمول مالیات شخص و میزان استفاده از معافیت مالیاتی اون طی سال مشخص و محرز نشده.اما اگر قصد دارید تا مالیات رو کسر نکنید بهتره که از ممیز مالیاتی و یا حسابرس خودتون سوال کنید(البته اگر میزان مالیات عیدی مبلغ قابل توجهی هست)

  11. هادی 1392-11-27 در 11:14- پاسخ دادن

    بسیار عالی و تشکر

  12. fateme 1392-11-28 در 11:27- پاسخ دادن

    سلام مي شه ماليات عيدي كسي كه مثلا 17،550،000 پايه حقوق است و پلكاني حساب مي شود را توضيح بدهيد
    با تشكر

    • a-razaghi 1392-11-29 در 08:25- پاسخ دادن

      با سلام
      عیدی متعلقه به ایشان معادل 14.613.750ريال می باشد و علی الحساب مالیات عیدی (عیدی منهای معافیت حقوق یکماه ضربدر 10%) معادل 628.042ريال خواهد بود.
      در محاسبه مالیات قطعی عیدی و با فرض اینکه ایشان از معافیت مالیاتی یکساله (100.0000.000ريال در سال 1392)استفاده کرده باشند مالیات عیدی ایشان معادل 906.083ريال میشود که پس از کسر علی الحساب پرداختی (یعنی همان 628.042ريال) مبلغ 278.041ريال باقی مانده نیز به دارایی قابل پرداخت خواهد بود.

      • fateme 1392-11-29 در 09:48- پاسخ دادن

        ببخشيد من همين متوجه نشدم مبلغ 906083 چطور حساب شده از پاسخگويي واضح و روشن و بسيار عالي و سايت خوبتون بسيار متشكرم

        • a-razaghi 1392-11-29 در 09:59- پاسخ دادن

          خواهش میکنم
          مالیات عیدی هم باید مطابق ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم محاسبه بشه.در واقع برای محاسبه مالیات عیدی مانند مالیات حقوق ماهانه برخورد میشه.
          یعنی عیدی رو مانند حقوق یکماه در نظر می گیریم و مالیات اون رو محاسبه میکنیم با این تفاوت که اگر معافیت مالیاتی استفاده شده در طی سال به 100.000.000(معافیت سالانه سال1392) نرسد،مابه التفاوت به معافیت 8.333.333ريال اضافه خواهد شد.مثلا معافیت استفاده شده سالانه شخص 99.000.000ريال باشد،مبلغ معافیت مالیات عیدی این شخص برابر (99.000.000-100.000.000)+8.333.333 یعنی 9.333.333ريال خواهد شد

  13. گودرزی 1392-11-29 در 13:36- پاسخ دادن

    مالیات عیدی برابر است با : جمع حقوق سالانه و عیدی پس از کسر معافیت سالانه طبق ماده 131
    پس از مشخص شدن مالیات مجموع درآمد سالانه ، مبلغ پرداختی مالیات طی سال از آن کسر و مابقی بعنوان مالیات عیدی کسر میگردد.

    • a-razaghi 1392-11-29 در 13:47- پاسخ دادن

      البته در اینصورت به مبلغ معافیت سالانه مبلغ معافیت یکماه نیز اضافه میشود و در واقع معافیت مالیاتی برای 13 ماه محاسبه خواهد شد بدلیل منظور نمودن عیدی به همراه حقوق 12ماه.یعنی برای امثال می شود 100.000.000ريال + 8.333.333ريال

  14. سالار 1392-11-29 در 13:54- پاسخ دادن

    سلام .دستتون درد نكه واسه زحمت كشيدنتون.ولي اين فايل اكسل خيلي خيلي درست نيست

  15. Farzad 1392-12-01 در 12:39- پاسخ دادن

    با سلام ممنون بابت برنامه اكسل محاسبه عيدي كارگران.
    انشاءالله در پناه ايزد منان پيروز و سربلند باشيد.

  16. معصومه 1392-12-04 در 09:10- پاسخ دادن

    با سلام
    لطفا درمورد محاسبه میزان سنوات سال 92 راهنمایی کنید به مشکل خوردم 🙁

  17. معصومه 1392-12-04 در 09:11- پاسخ دادن

    راستی در مورد محاسبه سنوات لطفا مثال عددی بزنید بخشنامه هارو حفظم 🙂

    • a-razaghi 1392-12-04 در 09:18- پاسخ دادن

      با سلام
      سنوات بستگی به تصمیم مدیریت داره که سالی چند روز پرداخت شود،حداقل پرداختی یکماه حقوق در سال هست.
      به عنوان مثال شخصی که 5.000.000ريال حقوق میگیری به شرط کارکرد 365روز باید در پایان سال معادل 5.000.000ريال سنوات دریافت نماید.
      اگر شرکت شما سنوات رو ذخیره میکنه باید هرساله بر اساس آخرین حقوق دریافتی فرد سنوات بروز رسانی شود و اگر هم که هرسال تسویه میکنید باید معادل یکماه حقوق رو بدون کسر کسورات پرداخت کنید.
      اگر مورد خاصی مورد نظر شماست بفرمایید
      موفق و پیروز باشید

  18. معصومه 1392-12-04 در 11:01- پاسخ دادن

    آخه میگن 10% مالیات کسر میشه من نحوه کسر مالیات رو برای شرکتهایی که سالانه پرداخت میکنند و مشمول پرداخت مالیات سنوات هستن و نمیدونم چه شکلیه فرموله خاصی داره ؟

    • a-razaghi 1392-12-04 در 11:17- پاسخ دادن

      تا جایی که بنده اطلاع دارم سنوات و بازخرید مرخصی معاف از مالیات هست.
      اما اگر مصر به کسر مالیات هستید طبق ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم (یعنی همونطور که با حقوق ماهانه برخورد میکنید) باید محاسبه بفرمایید

  19. معصومه 1392-12-04 در 11:40- پاسخ دادن

    نه اصراری ندارم چه میدونم هر روز یه چیز میگن پارسال کسر نکردیم امسال میگن چون سالانه سنوات پرداخت میکنید باید مالیات بدید 🙁

    • a-razaghi 1392-12-04 در 11:47- پاسخ دادن

      عذرخواهی میکنم،درسته حق باشماست. اگر شخص در سال بعد ادامه همکاری داشته باشد مشمول مالیات خواهد بود.
      مطلب زیر رو مطالعه بفرمایید،فکر کنم مشکل شما رو حل کنه :
      http://www.acchesab.net/thread2784.html

  20. معصومه 1392-12-04 در 11:52- پاسخ دادن

    این لینکی که فرستادین خونده بودم با عرض معذرت اگه لطف کنید یه مثال برای حداقل حقوق بزنید آخه سقف معافیت امسال زیاد شده اصلا جور در نمیاد 🙁

    • a-razaghi 1392-12-04 در 12:07- پاسخ دادن

      شما لطفاً اعداد موردنظر خودتون رو ارسال بفرمایید تا مثال عینی تر باشه.یک فایل اکسل برای محاسبه حداقل حقوق به ایمیل شما ارسال شد

  21. معصومه 1392-12-04 در 12:48- پاسخ دادن

    مزد
    روز
    162,375

    حقوق
    ماهانه
    4,871,250

    روزهای کارکرد 365روز
    میزان عیدی 9742500
    میزان سنوات یکسال 4871250
    با تشکر

    • a-razaghi 1392-12-04 در 13:06- پاسخ دادن

      با این مبالغ شخص مشمول مالیات نخواهد بود
      (12*4.871250)+9.742.500+4.871.250=73.068.750
      مجموع دریافتی های ایشون طی سال معادل 73.068.750ريال خواهد شد.در حالیکه معافیت سالانه سال 92 معادل 100.000.000ريال بعلاوه معافیت یکماه برای عیدی (8.333.333ريال) یعنی 108.333.333ريال خواهد بود.
      بنابراین مجموع دریافتی ایشون کمتر از سقف معافیت سالانه و معاف از مالیات خواهد بود

  22. معصومه 1392-12-04 در 13:16- پاسخ دادن

    والا منم همینطوری محاسبه کردم اما گفتن باید عیدی 9742500-8333333 =1409167*10%=140918 بکنی 🙁

    • a-razaghi 1392-12-04 در 13:22- پاسخ دادن

      ببینید مالیات عیدی در دومرحله محاسبه میشه.
      یعنی هنگام پرداخت عیدی که قبل از سال هست و هنوز میزان دریافتی سالانه شخص مشخص نیست برای همین بصورت “علی الحساب” محاسبه میشه یعنی همین که شما گفتید 140.918ريال مالیات باید کسر بشه
      و بعد از پایان سال و محاسبه قطعی دریافتی سالانه فرد ، مبلغ مالیات قطعی باید محاسبه شود که همان معاف از مالیات خواهد بود و این مبلغ باید به ایشان بازگردانده شود.

  23. معصومه 1392-12-04 در 14:02- پاسخ دادن

    خیلی ممنون بابت صبر و حوصلتون

  24. سپهبد 1392-12-05 در 10:22- پاسخ دادن

    باحقوق پایه 700000تومان وکارکرد365روزدرسال .لطفامحاسبات رابرام انجام دهید

    • a-razaghi 1392-12-05 در 10:31- پاسخ دادن

      اگر منظور شما محاسبه عیدی هست،محاسبه عیدی و علی الحساب مالیات متعلقه بصورت زیر خواهد بود :
      مبلغ عیدی ایشان معادل 7.000.000*2 و برابر 14.000.000ريال خواهد بود
      مالیات علی الحساب عیدی برابر : 566.666=10%*5.666.667=8.333.333-14.000.000
      مبلغ قابل پرداخت برابر 13.433.334ريال می باشد

  25. سپهبد 1392-12-05 در 10:27- پاسخ دادن

    باحقوق پایه 750000تومان وکارکرد365روز-عیدی چگونه محاسبه میشود

    • a-razaghi 1392-12-05 در 13:30- پاسخ دادن

      ببینید دوست عزیز این مورد هم مثل مورد قبل محاسبه خواهد شد و تنها تفاوت در میزان عیدی هست که در این مورد با توجه به اینکه دو برابر حقوق بیشتر از سه برابر حداقل حقوق خواهد شد بنابراین میزان عیدی متعلقه به ایشان بصورت زیر خواهد بود :
      14.613.750=3*4.871.250
      مالیات “علی الحساب” عیدی نیز طبق مورد قبل و پس از کسر 8.333.333 و با نرخ 10% محاسبه خواهد شد

  26. سپهبد 1392-12-05 در 10:29- پاسخ دادن

    باحقوق پایه 600000تومان .مالیات عیدی چگونه محاسبه میشود

    • a-razaghi 1392-12-05 در 13:31- پاسخ دادن

      میزان عیدی متعلقه به ایشان بصورت زیر خواهد بود :
      12.000.000=2*6.000.000
      مالیات “علی الحساب” عیدی نیز طبق مورد قبل و پس از کسر 8.333.333 و با نرخ 10% محاسبه خواهد شد

  27. سولماز 1392-12-06 در 10:38- پاسخ دادن

    با سلام
    با عرض خسته نباشد یه سوال داشتم بنده برای محاسبه عیدی پرسنل اونایی که کارکردشون کمتر از 365 روز بود و حقوقشون کمتر از 8333333 بود مالیات کسر نکرده بودم ولی با توجه به مطالب شما طبق فرمول اعمال شد، و کسر کردیم،ولی اینکه طبق اون چیزی که شما فرمودید باید حقوق کل سال محاسبه بشه که از 100000000 ریال کمتر معافن یه سری پرسنل به غیر از حق جذب و فوق العاده شغل مزایای دیگه هم میگیرن میخواستم ببینم حقوق ماهانشون باید کل حساب بشه یاهمون چیزی که عیدی حساب میشه؟واینکه اگه معافیت سالانه رو در نظرنگیری و طبق فرمول شما برای همه حتی ناچیز مالیات کسر بشه ایرادی داره؟لطفاً اگه ممکنه راهنمایی کنید.

    • a-razaghi 1392-12-06 در 10:55- پاسخ دادن

      سلام
      ممنون
      شما باید معافیت استفاده شده طی سال فرد رو در نظر بگیرید،یعنی می بایست مبلغ حقوق ماهانه “مشمول مالیات” رو جمع کنید تا به سقف معافیت سالانه برسید و اگر مثلاً جمع شما به 99.000.000ريال رسید،شما باید معافیت مالیاتی حقوقتون رو 9.333.333 لحاظ بفرمایید و اگر هم به 100.000.000رسید که همان 8.333.333ريال بعنوان معافیت مالیات عیدی لحاظ خواهد شد.
      در واقع نرخ 10% برای مالیات علی الحساب عیدی هست و پس از پایان سال باید معافیت سالانه رو محاسبه و سپس مبلغ عیدی “مشمول” مالیات رو طبق نرخ ماده 131 محاسبه کنید و اگر مالیات زیادی از فرد کسر شده به اون برگردانده شود و یا اگر کمتر پرداخت شده،از شخص کسر و به دارایی پرداخت شود.
      شما میتونید همون علی الحساب رو در نظر بگیرید اما امکان داره حق کارمند ضایع بشه.
      امیدوارم منظور شما رو بدرستی متوجه شده باشم
      موفق و پیروز باشید

  28. ناصر 1392-12-06 در 14:04- پاسخ دادن

    سلام.خواستم بابت راهنمایی کامل و شفافتون در مورد محاسبه عیدی سال 92 ازتون تشکر کنم

  29. هانی 1392-12-08 در 14:01- پاسخ دادن

    سلام شرمندم که ناامیدتون میکنم ولی برنامه تون کارایی نداره چون 10 درصد و 20 درصد هارا حساب نمی کنه

    • a-razaghi 1392-12-08 در 19:43- پاسخ دادن

      سلام
      دشمنتون شرمنده
      ما به امید زنده ایم و ناامیدی برای ما معنا نداره!
      میشه بفرمائید کدوم 10%و20% محاسبه نشده؟!

  30. معصومه 1392-12-11 در 13:44- پاسخ دادن

    با سلام
    اگر در شرکتی سنوات بصورت سالانه پرداخت گردد و شخصی 8 ماه کر کرده باشد و ترک کار کند دوباره در سال بعد برگردد ومشغول به کار شود آیا سنوات به او تعلق میگردد ؟
    با تشکر

    • a-razaghi 1392-12-11 در 13:53- پاسخ دادن

      با سلام
      معمولاً سنوات هنگام ترک کار پرداخت میشود و طبق قانون هنگام ترک کار همانطور که از اسمش مشخص هست “قصد ادامه همکاری” وجود ندارد و بنابراین “مالیات تعلق نمیگیرد”.(برداشت شخصی بنده)
      مالیات بر سنوات زمانی تعلق خواهد گرفت که کارفرما قصد پرداخت و تسویه سنوات در پایان سال را دارد و “قصد ادامه همکاری” وجود دارد

  31. معصومه 1392-12-12 در 09:30- پاسخ دادن

    در بعضی شرکتها سالانه پرداخت میشود سوال من اینه که اگه شخصی 7 ماه کار کند بعد ترک کار کرده و 6 ماه بعد دوباره برگردد برای 7 ماه قبلیه او و کلا به او سنوات تعلق میگیرد ؟

    • a-razaghi 1392-12-12 در 09:50- پاسخ دادن

      بنده متوجه فرمایش شما شدم و منظور از عرایضم این بود که “زمان ترک کار” ایشون قصد بازگشت نداشته و بنابراین هنگام “تسویه سنوات 7 ماه کارکرد” مالیاتی به سنوات ایشان تعلق نمی گیرد.

  32. کوهی 1392-12-17 در 15:08- پاسخ دادن

    با سلام و خسته نباشید… یه ایرادی فایل شما داره و اونم اینکه مالیات کسی رو که مثلا 150 روز کار کرده باشه و با حقوق پایه 12.000.000 ریال بمبلغ 321.674 ریال محاسبه میکنه در صورتیکه با توجه معافیت مالیاتی چنین موردی از پرداخت مالیات معافه…

    • a-razaghi 1392-12-17 در 16:24- پاسخ دادن

      سلام
      ممنون
      دوست عزیز معافیت 8333333 ریالی برای 365روز کارکرد هست و شما می بایست برای 150روز کارکرد نسبت بگیرید.
      موفق و سلامت باشید

  33. محسن 1392-12-19 در 11:17- پاسخ دادن

    سلام
    می خواستم از زحمتی که کشیدید تشکر کنم.
    شاد و پیروز باشید

  34. آرامی 1392-12-21 در 16:02- پاسخ دادن

    فایل محاسبه عیدی در بخش مالیات درست عمل نمیکند.
    بخشی از مالیات عیدی باید با 20 درصد مالیات محاسبه شود.
    مالیات عیدی نهایتا 906083 ریال محاسبه میشود.

    • a-razaghi 1392-12-21 در 17:45- پاسخ دادن

      ممنون از تذکر شمادوست عزیز،در این مورد بسیار بحث شد و بنده عرض کردم این مربوط به “علی الحساب” مالیات عیدی هست و بعد از اتمام سال و “مشخص شدن” میزان استفاده کارکنان از “معافیت مالیاتی سالانه” مالیات گقطعی” عیدی محاسبه و در صورت اضافه پرداخت به کارکنان مسترد و در صورت کسری پرداخت از کارکنان کسر و به اداره دارایی پرداخت خواهد شد.

  35. معصومه 1392-12-26 در 11:02- پاسخ دادن

    با سلام و خسته نباشید
    سوالم این بود که اگر کسی 7 ماه کار کند و ترک کار کرده و 4 ماه بعد دوباره کارکند آیا سنوات به او تعلق میگیرد ؟

  36. معصومه 1392-12-26 در 11:03- پاسخ دادن

    با سلام و خسته نباشید
    سوالم این بود که اگر کسی 7 ماه کار کند و ترک کار کرده و 4 ماه بعد دوباره کارکند آیا سنوات به او تعلق میگیرد ؟ مالیات سنوات نه خود سنوات

  37. علیرضا 1392-12-26 در 15:00- پاسخ دادن

    با عرض سلام و خسته نباشید، به نظر شما برای پرسنلی که حداقل دستمزد و عیدی دریافت میکنند و در محاسبه علی الحساب مالیات عیدی مشول میشن ، آیا پرداخت علی الحساب انجام بشود و در سال بعد مجدد از دارایی مطالبه شود؟ به نظر بنده این کار زیاد معقول نیست!

    • a-razaghi 1392-12-26 در 21:58- پاسخ دادن

      سلام
      قانون‌ اینگونه هست.برای اطمینان بیشتر از ممیز مالیاتی خودتون استعلام کنید.

  38. مجتبی فاطمی 1393-01-16 در 10:20- پاسخ دادن

    با عرض سلام
    با این فرمول شما حتی کارگرانی که زیر معافیت حقوق می گیرن مشمول مالیات میشن. در صورتی که اگر از فرمول معافیت سالانه استفاده بشه مشمول نمیشن . و درستشم همون معافیت سالانست

    • a-razaghi 1393-01-17 در 18:19- پاسخ دادن

      سلام
      دوست عزیز لطفاً مصداق فرمایشتون رو هم بفرمایید،اگر منظور شما مجموع معافیت سالانه(100.000.000ريال) هست،قبلاً عرض شد که این محاسبه “علی الحساب” مالیات عیدی و “قبل از پایان سال مالی” هست و “مالیات قطعی” پس از پایان سال انجام میشه و اگر اضافه پرداختی بود به کارگر مسترد و اگر کسری پرداختی بود از کارگر کسر و به دارایی پرداخت خواهد شد.

  39. سارا خدادادی 1393-01-19 در 15:03- پاسخ دادن

    با سلام خواهشمندم فرمول محاسبه مالیات بر عیدی فردی که 89 روز به طور مثال کار کرد داشته است را به صورت جزیی بیان نمایید .

    • a-razaghi 1393-01-19 در 23:17- پاسخ دادن

      سلام
      بافرض حقوق ماهانه 7.000.000ریال بصورت خیر خواهد بود
      عیدی متعلقه برابر89 *14000000/365 که برابر 3.413.699خواهد شد.
      معافیت مالیاتی هم89 *8.333.333/365 و برابر2,031,963
      که مالیات ان خواهد شد 3413699-2031963 * 10% یعنی برابر 138.174ریال

  40. دهقانی 1393-01-21 در 10:25- پاسخ دادن

    سلام میشه یه لطف بهم بکنین و بفرمایین که این روشی که بنده انجامم یدم درسته یا نه؟
    واسه هرماه حقوق و مزایا مشوملی را ازش سقف معافیت 8333333 و ایاب و ذهاب رو کم میکنم * 10% ولی واسه عیدی روند اینجا که حسابدار قبلی هم انام میداده این بوده که 10% مبلغ عیدی رو به دارایی پرداخت میکنیم بدون کسر سقف معافیت مالیاتی چون تماس که میگیریم میگن سقف نداره مالیات بر عیدی
    ممنون میشم راهنمایی کنین

    • a-razaghi 1393-01-21 در 11:55- پاسخ دادن

      سلام
      خواهش میکنم
      در مورد حقوق درست هست و البته باید طبق جدول مالیاتی سال مربوطه اعمال کنید درصد رو
      در مورد عیدی هم برای محاسبه علی الحساب مالیات یکماه معافیت لحاظ میشه و در سال بعد با توجه به میزان استفاده کارمند از معافیت سالانه میزان مالیات قطعی محاسبه خواهد شد.

  41. عالی بود موفق باشین

  42. بیات 1393-11-08 در 09:52- پاسخ دادن

    با سلام
    اگر جمع روزهای کارکرد شخصی کمتر از 365 روز باشد مالیات عیدی چگونه محاسبه می شود؟ چون من متوجه محاسبات اکسل شما در صورت 351 روز کارکرد نشدم!
    مثلا 351 روز

    • a-razaghi 1393-11-08 در 19:30- پاسخ دادن

      سلام
      در مورد محاسبه مالیات عیدی نظرات متفاوتی وجود داره و اگر مبلغ قابل توجهی هست بهتره که با ممیز مالیاتی مشورت کنید.
      اما بطور معمول معافیت یک ماه درنظر گرفته میشه و به نسبت روز کارکرد هست.مثلاً برای سال 93 معافیت ماهانه 10.000.000ريال هست.بنابراین شخصی که 365 روز کارکرده از 10.000.000ريال معافیت بهره مند خواهد شد و کسی که 351 روز کار کرده به نسبت یعنی از 9.616.438ريال معافیت برخوردار خواهد بود.
      موفق باشید

      • بیات 1393-11-09 در 07:41- پاسخ دادن

        با سلام
        بعضی این رو روش رو در پیش میگیرند که باید حقوق یکسال فرد رو در 12 ضرب کنیم اگر پاسخ بیشتر از معافیت سالانه 120،000،000ريال بود شامل مالیات عیدی خواهد بود. نظر شما چیه؟

        • a-razaghi 1393-11-09 در 10:08- پاسخ دادن

          ببینید در مورد این موضوع خیلی بحث و اختلاف نظر هست.صحبت کلی شما درسته.اما حقوق ماهانه ضربدر 12 نمیشه،بلکه جمع حقوق و مزایای مشمول مالیات در طی سال در نظر گرفته میشه(امکان داره در یک ماه اضافه کار و برخی پرداختی های مشمول مالیات هم وجود داشته باشه)
          درواقع شما مجموع معافیت سالانه(12ماه که برای سال 93 120.000.000ريال هست رو به اضافه یکماه معافیت برای عیدی؛یعنی مجموعاً 130.000.000ريال) در نظر می گیرید.حالا اگر مجموع حقوق و مزایای 12 ماه بعلاوه عیدی متعلقه کمتر از 130.000.000ريال بود که معاف از مالیات خواهد بود و در غیر اینصورت باید مالیات کسر و پرداخت بشه.
          اما نکته مهمتر تو این روش این هست که شما عیدی رو معمولا قبل از اتمام سال پرداخت خواهید کرد بنابراین به معافیت استفاده شده در هنگام پرداخت عیدی دسترسی ندارید و برای همین هست که مالیات عیدی رو مانند حقوق یک ماه محاسبه میکنن و پرداخت می کنند و محاسبه دقیقتر در ابتدای سال بعد انجام می شه.

  43. ابراهیم 1393-11-13 در 16:09- پاسخ دادن

    باسلام
    تشکر از مطالب خوب شما
    از شما سوالی داشتم اینکه اگر شخصی 90 روز در سال کار کردع باشد آیا به نسبت دریافتی عیدی به او هم مالیات تعلق میگیرد یا اینکه باید حتماٌ مبلغ عیدی بیشتر از سقف مالیاتی باشد تا به آن مالیات تعلق گیرد.لطفا من را راهنمایی نمائید

    • a-razaghi 1393-11-13 در 16:56- پاسخ دادن

      سلام
      به شرطی که دو برابر حقوق پایه بیشتر از 10.000.000ریال ( معافیت ماهانه سال93) باشه مالیات محاسبه خواهد شد و با توجه به اینکه حداقل حقوق سال 93 حدود 608.000 تومان بوده و دو برابر اون از معافیت مالیاتی یکماه بیشتر هست بنابراین چه برای یکروز و چه برای 365روز کارکرد مالیات محاسبه خواهد شد.
      موفق باشید

  44. مجتبی حامدی 1393-12-15 در 14:34- پاسخ دادن

    با سلام و عرض ارادت
    بسیار بسیار از شیوایی و تفهیم موضوع عیدی در پاسخهایی که گذاشتین لذت بردم خیلی عالیست
    در مورد فایل شما که محاسبات دقیق هم هست :
    این فایل در واقع کنترل عیدی است یا اینکه میتونیم به صورت لیست از اون استفاده کنیم
    بیشتر از یک نفر را چگونه در لیست یا فایل شما بگنجانم
    لطفا راهنمایی بفرمایید

    • a-razaghi 1393-12-15 در 17:05- پاسخ دادن

      سلام
      خواهش میکنم
      نظر لطف شماست
      برای اینکار شما باید طبیعتا به تعداد نفرات در یک شیت جداگانه ردیف ایجاد کنید و بعد فرمول محاسبه عیدی رو در هر ردیف قرار بدید.داخل فایل نمونه محاسبات بصورت زیر هم انجام شده و شما باید محاسبات رو بصورت افقی و در هر سطر انجام بدید.
      موفق باشید

  45. ریحا 1393-12-26 در 16:11- پاسخ دادن

    سلام
    یکی از کارمندای ما 216 روز کارکرد داره طبق محاسبه خودم (حقوق پایه*2*216/ 365 – با توجه به پایه 14000000ریالی مبلغ حدود 16000000 ریال مبلغ عیدیش می شه ) و چون از سقف بیشتر نیست (“سه برابر حداقل” پس بهش تعلق می گیره) ولی طبق فایل شما فکر کنم محاسبه به روش حداقل *3*217/ 365 – مبلغ عیدی حدود 1000000 ریال می شه…. چرا حداقل *3 می کنین سپس *365/ کارکرد…. چرا از روش حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر 2 استفاده نمی شه؟؟

    • a-razaghi 1393-12-27 در 17:30- پاسخ دادن

      با سلام
      اینطور که از مثال شما برداشت کردم حقوق پایه ایشون 14.000.000 ریال هست و دو برابرش میشود 28.000.000ریال در حالیکه حداقل حقوق 93 معادل 6.090.000ریال بوده و سقف عیدی حدود 18.270.000ریال خواهد بود.و این یعنی اینکه شما باید طبق 3برابر حداقل حقوق و به نسبت کارکرد به ایشون عیدی بدید نه بر اساس دو برابر حقوق و روزهای کارکرد.
      یعنی شما باید ابتدا عیدی 365روزه رو محاسبه کنید و بعد از تعیین اینکه از سه برابر حداقل بیشتر یا کمتر هست،حقوق پایه یا سه برابر حداقل حقوق رو ملاک عمل قرار بدید.
      امیدوارم منظور رو رسونده باشم.
      موفق باشید

ثبت ديدگاه

هشت − چهار =